Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Consulente HR
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Consulente Risorse Umane altamente motivato e competente per supportare le aziende clienti nella gestione strategica del capitale umano. Il candidato ideale possiede una solida esperienza nelle pratiche HR, una profonda conoscenza delle normative del lavoro italiane e un approccio consulenziale orientato ai risultati. Il ruolo prevede l'interazione con clienti di diversi settori, offrendo soluzioni personalizzate in ambito di selezione, formazione, sviluppo organizzativo, gestione delle performance e relazioni sindacali.
Il Consulente Risorse Umane sarà responsabile di analizzare i bisogni delle aziende clienti, proporre strategie efficaci per l’ottimizzazione dei processi HR e implementare progetti di miglioramento continuo. Sarà inoltre coinvolto nella gestione del cambiamento, nella definizione di piani di carriera e successione, e nel supporto alla cultura aziendale. La capacità di comunicare in modo chiaro, di costruire relazioni di fiducia e di lavorare in autonomia è fondamentale per il successo in questo ruolo.
Il candidato dovrà essere aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro, sulle tecnologie HR e sulle best practice internazionali. È richiesta una forte attitudine analitica, capacità di problem solving e flessibilità per adattarsi a contesti aziendali differenti. Saranno valutate positivamente esperienze pregresse in società di consulenza o in ruoli HR interni con responsabilità trasversali.
Offriamo un ambiente dinamico, stimolante e orientato alla crescita professionale, con possibilità di partecipare a progetti innovativi e di alto impatto. La posizione può prevedere trasferte occasionali presso le sedi dei clienti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni HR dei clienti e proporre soluzioni personalizzate
- Supportare i processi di selezione e onboarding del personale
- Progettare e implementare programmi di formazione e sviluppo
- Gestire progetti di valutazione delle performance e piani di carriera
- Fornire consulenza in materia di diritto del lavoro e relazioni sindacali
- Monitorare le tendenze HR e proporre innovazioni
- Facilitare processi di cambiamento organizzativo
- Redigere report e documentazione tecnica per i clienti
- Collaborare con team interfunzionali e stakeholder esterni
- Assicurare la conformità alle normative vigenti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o discipline affini
- Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR o consulenza
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e gestire più progetti contemporaneamente
- Forte orientamento al cliente e ai risultati
- Buona padronanza degli strumenti digitali e software HR
- Disponibilità a trasferte occasionali
- Capacità di analisi e problem solving
- Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella consulenza HR?
- Hai mai gestito progetti di formazione o sviluppo organizzativo?
- Come affronti situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per la valutazione delle performance?
- Hai esperienza con relazioni sindacali o diritto del lavoro?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze HR?
- Hai mai lavorato con clienti di settori diversi?
- Come gestisci le priorità in un ambiente dinamico?
- Qual è stato il tuo contributo più significativo in un progetto HR?
- Sei disponibile a trasferte occasionali?
